* Website đang xây dựng, CHƯA CHÍNH THỨC sử dụng. Tin tức, bài viết, sản phẩm chỉ đăng làm mẫu!
* CẦN MUA TÊN MIỀN "CUNGUNG.MUADAT.ORG", vui lòng liên hệ 0908 744 256 - 0917 212 969 (Mr. Thanh)

* Cho thuê lao động thời vụ: 0981.293.005 - 0969.786.635

Về mặt nguyên tắc, tất cả các loại hợp đồng đều được soạn thảo theo quy định của pháp luật dân sự. Đối với khái niệm "hợp đồng giao khoán" hay "khoán việc" thì lại không được quy định cụ thể theo quy định pháp luật lao động. Bộ Luật Lao động 2012 lại không có khái niệm về loại hợp này và chỉ có quy định về hình thức trả lương khoán theo hợp đồng lao động (Khoản 1 Điều 94).Do đó, về mặt hình thức, hợp đồng giao khoán hay hợp đồng khoán việc không đáp ứng tiêu chuẩn của một hợp đồng lao động mà chỉ là một loại hợp đồng dân sự.
Hợp đồng giao khoán nhân công có thể được thực hiện ở các dạng sau:

Dạng 1: Doanh nghiệp ký hợp đồng giao khoán nhân công với từng người lao động.

Dạng 2: Doanh nghiệp ký hợp đồng giao khoán nhân công với một nhóm người lao động (Hợp đồng được ký với tất cả thành viên trong nhóm nhưng có một người đại diện nhóm và được các cá nhân trong nhóm ủy quyền cho người đại diện thực hiện các giao dịch với doanh nghiệp). Trong trường hợp này, người đại diện của nhóm sẽ là người cung cấp danh sách nhân sự cho doanh nghiệp.

Dạng 3: Doanh nghiệp ký hợp đồng giao khoán với chỉ một người đại diện (Người này có trách nhiệm tìm kiếm lao động để thực hiện các công việc trong hợp đồng giao khoán. Doanh nghiệp không cần danh sách những cá nhân lao động trong nhóm). Trường hợp này người đại diện nhóm như một cá nhân kinh doanh.
Quy định về việc tính thuế thu nhập cá nhân đối với người sử dụng lao động giao kết hợp đồng thuê khoán nhân công:

Dạng 1: Theo biểu thuế toàn phần 10% trên thu nhập và không được giảm trừ.

Dạng 2: Trước khi trả tổng lương của nhóm cho người đại diện nhóm, kế toán phải thực hiện khấu trừ thuế TNCN theo biểu toàn phần 10%.

Dạng 3: Theo quy định tại điểm 1 khoản 1 Điều 2 Thông tư số 92/2015/TT-BTC quy định về nguyên tắc tính
với cá nhân kinh doanh nộp thuế theo phương pháp khoán như sau:“(a) Cá nhân kinh doanh nộp thuế theo phương pháp khoán (sau đây gọi là cá nhân nộp thuế khoán) là cá nhân kinh doanh có phát sinh doanh thu từ kinh doanh hàng hóa, dịch vụ thuộc tất cả các lĩnh vực, ngành nghề sản xuất, kinh doanh trừ cá nhân kinh doanh hướng dẫn tại Điều 3, Điều 4 và Điều 5 Thông tư này. (b) Đối với cá nhân nộp thuế khoán thì mức doanh thu 100 triệu đồng/năm trở xuống để xác định cá nhân không phải nộp thuế giá trị gia tăng, không phải nộp thuế thu nhập cá nhân là doanh thu tính thuế thu nhập cá nhân của năm... (c) Trường hợp cá nhân kinh doanh theo hình thức nhóm cá nhân, hộ gia đình thì mức doanh thu 100 triệu đồng/năm trở xuống để xác định cá nhân không phải nộp thuế giá trị gia tăng, không phải nộp thuế thu nhập cá nhân được xác định cho một (01) người đại diện duy nhất trong năm tính thuế”(điểm 1 khoản 1 Điều 2).

Căn cứ tính thuế đối với cá nhân nộp thuế khoán được quy định tại điểm a khoản 2 Điều 2 Thông tư số 92/2015/TT-BTC, như sau:“(a) Doanh thu tính thuế: (a.1) Doanh thu tính thuế là doanh thu bao gồm thuế (trường hợp thuộc diện chịu thuế) của toàn bộ tiền bán hàng, tiền gia công, tiền hoa hồng, tiền cung ứng dịch vụ phát sinh trong kỳ tính thuế từ các hoạt động sản xuất, kinh doanh hàng hoá, dịch vụ. Trường hợp cá nhân nộp thuế khoán có sử dụng hoá đơn của cơ quan thuế thì doanh thu tính thuế được căn cứ theo doanh thu khoán và doanh thu trên hoá đơn. (a.2) Trường hợp cá nhân kinh doanh không xác định được doanh thu tính thuế khoán hoặc xác định không phù hợp thực tế thì cơ quan thuế có thẩm quyền ấn định doanh thu tính thuế khoán theo quy định của pháp luật về quản lý thuế”(điểm a khoản 2 Điều 2).

Căn cứ tính thuế đối với cá nhân nộp thuế khoán được quy định tại điều 2, khoản 2 điểm b Thông tư 92/2015/TT-BTC, như sau:“(b) Tỷ lệ thuế tính trên doanh thu: (b.1) Tỷ lệ thuế tính trên doanh thu gồm tỷ lệ thuế giá trị gia tăng và tỷ lệ thuế thu nhập cá nhân áp dụng đối với từng lĩnh vực ngành nghề như sau: Phân phối, cung cấp hàng hóa: tỷ lệ thuế giá trị gia tăng là 1%; tỷ lệ thuế thu nhập cá nhân là 0,5%; Dịch vụ, xây dựng không bao thầu nguyên vật liệu: tỷ lệ thuế giá trị gia tăng là 5%; tỷ lệ thuế thu nhập cá nhân là 2%; Sản xuất, vận tải, dịch vụ có gắn với hàng hóa, xây dựng có bao thầu nguyên vật liệu: tỷ lệ thuế giá trị gia tăng là 3%; tỷ lệ thuế thu nhập cá nhân là 1,5%; Hoạt động kinh doanh khác: tỷ lệ thuế giá trị gia tăng là 2%; tỷ lệ thuế thu nhập cá nhân là 1%”.

Căn cứ quy định trên thì: Nếu tiền thuê khoán nhân công trong năm của nhóm người lao động do đội trưởng làm đại diện, dưới 100 triệu đồng/ năm, thì không phải kê khai nộp thuế. Đội trưởng có thể

mặt nhóm người lao động của mình để nhận tiền thuê khoán của người sử dụng lao động. người sử dụng lao động khấu trừ thuế của đội trưởng, trước khi chi trả (Cơ quan thuế hiên nay không cấp hóa đơn lẻ cho những trường hợp cá nhân mua hóa đơn). Thuế được tính trên tổng giá trị hợp đồng thuê khoán với ” tỷ lệ thuế giá trị gia tăng là 5%; tỷ lệ thuế thu nhập cá nhân là 2%”.

Như vậy, đối với trường hợp không mua hóa đơn ở cơ quan thuế, thì trước khi chi trả tiền cho đội trưởng thì người sử dụng lao động sẽ khấu trừ tại nguồn là 7% trên tổng số tiền chi trả.

Quy định về bảo hiểm cụ thể như sau:

    Với hợp đông lao động thời vụ có thời hạn nhỏ hơn < 03 tháng:  không phải đóng BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động. Tuy nhiên từ ngày 01/01/2018 người lao động phải bắt buộc đóng bảo hiểm, áp dụng với cả lao động thời vụ dưới 3 tháng.
    Thời hạn của hợp đồng thời vụ tối thiểu là 03 tháng: Quy định với hợp đồng lao động theo mùa vụ có thời hạn từ 3 tháng đến dưới 12 tháng thì người lao động bắt buộc phải tham gia BHXH, BHYT, BHTN

Quy định về thuế TNCN với hợp đồng thời vụ

Nếu tổ chức và cá nhân trả tiền công và những khoản chi trả khác cho cá nhân cư trú không ký hợp đồng lao động (theo hướng dẫn tại điểm c, d, khoản 2, Điều 2 Thông tư này) hoặc những trường hợp doanh nghiệp ký hợp đồng thời vụ nhỏ hơn  ba (03) tháng tháng có tổng mức trả thu nhập từ hai triệu (2.000.000) đồng/lần trở lên thì người lao động phải khấu trừ thuế đúng theo định mức 10 %   trên thu nhập trước khi trả cho cá nhân.

– Trường hợp mà người lao động chỉ có nguồn thu duy nhất thuộc diện phải khấu trừ thuế như tổng thu nhập sau khi tính giảm trừ gia cảnh chưa tới mức nộp thuế TNCN thì sẽ làm cam kết (theo mẫu 02/CK-TNCN theo Thông tư 92/2015/TT-BTC) Doanh nghiệp tổ chức chi trả thu nhập để  làm căn cứ tạm thời chưa được khấu trừ thuế TNCN, sau đó cá nhân sẽ làm theo cam kết,trong trường hợp cá nhân phát sinh thu nhập từ 02 nơi thì Không được làm cam kết và phải khấu trừ 10%. Chỉ lao động thời vụ dưới 3 tháng mới được làm cam kết 02/CK-TNCN

– Nếu người lao động ký hợp đồng thời vụ có thời hạn nhỏ hơn  3 tháng, thì thanh toán tiền lương theo tuần với mức chi trả (thấp hơn 2.000.000 đồng/lần) thì không phải tính khấu trừ thuế trước khi chi trả cho người lao động , tới cuối tháng cần phải tổng hợp thu nhập đã chi trả cho từng cá nhân trong tháng, tính và kê khai nộp thuế TNCN (theo mức 10%) đối với những cá nhân có tổng thu nhập từ 2.000.000 đồng trở lên.

– Lao động thời vụ dưới 3 tháng nếu phát sinh thu nhập ít hơn 2 triệu/lần hoặc /tháng sẽ không phải khấu trừ thuế 10%.

Bảo hiểm với người lao động thời vụ có giá trị nhỏ hơn 03 tháng, với 02 lần cách khoảng liên tiếp không tham gia bảo hiểm xã hội và không được truy thu.

Thời gian thuê do người  lao động làm việc tại công ty, doanh nghiệp có giá trị lớn hơn 03 tháng nên sẽ không truy thu  10% TNCN và quyết toán thuế TNCN tính theo biểu lũy tiến.

Trường hợp cá nhân chỉ có duy nhất thu nhập thuộc đối tượng phải khấu trừ thuế theo tỷ lệ nêu trên nhưng ước

Thue lao dong thoi vu

Là dịch vụ mà chúng tôi đáp ứng số lượng nhu cầu của bạn trong một khoảng thời gian dài hoặc trong một khoảng thời gian ngắn với yêu cầu trình độ kỹ thuật phù hợp với nhu cầu công ty bạn và nếu bạn đang muốn cần một dịch vụ tốt nhất cũng như những chuyên gia tư vấn về các giải pháp lao động cho bạn cũng như giá cả hợp lý và thân thiện trong cách làm việc thì bạn có thể liên hệ ngay với công ty chúng tôi để được tư vấn trước khi chúng ta bắt đầu làm việc và kết nối với nhau.
Thiết kế website wordpress theo yêu cầu Một web wordpress cao cấp với sự đầu tư kỹ lưỡng từ khâu, Với hơn 2 năm kinh nghiệm thiết kế website wordpress và SEO TOP ngay trên mã nguồn này, hơn ai hết mình hiểu rõ ưu nhược điểm và cách để tối ưu một
Cung ứng lao động Biên Hoà Dịch vụ cung ứng lao động Đồng Nai đem lại nhiều hiệu quả, Đồng Nai là một trong những địa phương có nền kinh tế tăng trưởng tốt; góp phần không nhỏ vào sự phát triển chung của cả nước.

Hiện nay, Chúng tôi đã và đang phát triển trên diện rộng, đảm bảo đưa dịch vụ cho thuê cung ứng lao động Biên Hoà Đồng Nai chất lượng nhất đến với nhiều doanh nghiệp hơn nữa.
Dịch vụ hàng đầu về cho thuê cung ứng lao động Biên Hoà Đồng Nai

Cung ứng lao động Biên Hoà Đồng Nai là dịch vụ cung cấp cho doanh nghiệp nguồn lao động dồi dào, kịp thời, đảm bảo cả về số lượng lẫn chất lượng.

Cung ứng lao động Biên Hoà Đồng Nai không chỉ giúp cho người lao động có việc làm, doanh nghiệp có nhân công mà hình thức này còn góp phần làm cho nền kinh tế của cả tỉnh đi lên, cuộc sống người dân được cải thiện hơn.

cho thuê cung ứng lao động biên hoà đồng nai

Các khu công nghiệp tại Biên Hoà Đồng Nai đã và đang được xây dựng ngày càng nhiều, số lượng nhân công để phục vụ quá trình sản xuất của các doanh nghiệp ngày càng lớn. Chính vì thế mà dịch vụ cho thuê cung ứng lao động tại Biên Hoà Đồng Nai đã và đang trở nên cấp thiết hơn bao giờ hết.

Do đó, các nguồn cung lao động phổ thông cần phải được đảm bảo cả về mặt số lượng lẫn chất lượng. Với khả năng cung ứng lao động cho nhiều ngành nghề khác nhau và dịch vụ ngày càng được hoàn thiện, chuyên nghiệp hơn thì cung ứng lao động Biên Hoà Đồng Nai của Chúng tôi là sự lựa chọn hoàn hảo dành cho các doanh nghiệp hiện nay.

Tại sao nên sử dụng dịch vụ cho thuê cung ứng lao động Biên Hoà Đồng Nai?

Dịch vụ cung ứng lao động Biên Hoà Đồng Nai của Chúng tôi luôn là dịch vụ uy tín được nhiều doanh nghiệp, khách hàng tin tưởng lựa chọn.

Một trong những ưu điểm của chúng tôi khiến khách hàng có thể yên tâm tin tưởng Chúng tôi đó là:

+ Đáp ứng nhanh chóng nguồn lực cần thiết phục vụ nhu cầu sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp



+ Giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian và chi tuyển dụng

+ Các vấn đề pháp lý, thủ tục hành chính với người lao động được chúng tôi đảm bảo và chịu trách nhiệm hoàn toàn.

+ Nguồn lao động chất lượng, đa dạng, đáp ứng mọi yêu cầu từ doanh nghiệp

+ Có kinh nghiệm nhiều năm trong lĩnh vực cung ứng, cho thuê lao động Đồng Nai, cho thuê lao động Bình Phước.

Cung ứng lao động Biên Hoà Đồng Nai của Chúng tôi sẽ giúp doanh nghiệp bạn có thể tiết kiệm thời gian và ổn định hoạt động kinh doanh. Không cần phải mất quá nhiều thời gian để tìm kiếm nhân viên hay đau đầu vì nhân viên làm việc không hiệu quả.

Cho thuê cung ứng lao động Biên Hoà Đồng Nai do Chúng tôi cung cấp là dịch vụ uy tín, đảm bảo số lượng và chất lượng tốt nhất đến với khách hàng.
Dịch vụ đa dang – Công ty cổ phần giải pháp nhân lực Chúng tôi

Bên cạnh đó công ty Chúng tôi còn hỗ trợ nhiều loại hình dịch vụ khác như:

+ Cung ứng lao động thuê ngoài

+ Dịch vụ đào tạo quản lý nhân sự

+ Tư vấn và tuyển dụng lao động chính thức

Nhiều ưu điểm để phát triển kinh tế

Cung ứng lao động tại Đồng Nai
Về địa lý, tỉnh Đồng Nai có địa hình vùng đồng bằng và bình nguyên với những núi sót rải rác. Địa hình của tỉnh thích hợp cho phát triển cả nông nghiệp, lâm nghiệp và công nghiệp. Trong nhiều năm qua, Đồng Nai luôn tăng trưởng nhẹ và có ảnh hưởng không nhỏ đến tình hình phát triển chung của cả nước. Kim ngạch xuất khẩu của tỉnh luôn ở mức cao, chiếm 8% so với cả nước. Thu ngân sách của tỉnh cũng thuộc hàng đầu ở nước ta. Ngoài yếu tố tự nhiên thuận lợi thì yếu tố con người cũng góp phần không nhỏ vào việc phát triển kinh tế của tỉnh. Đồng Nai thu hút lao động từ nhiều địa phương lân cận; tạo sức hút bằng nhiều ngành nghề hấp dẫn khác nhau; biến tỉnh trở thành một trong những vùng kinh tế lớn mạnh nhất nước ta.
Vấn đề nan giải về thiếu lao động

Cung ứng lao động tại Đồng Nai
Mặc dù có sức hút trong một số ngành nghề, tuy nhiên nguyên nhân chính khiến cho nền kinh tế của tỉnh không chiếm vị trí đứng đầu cả nước bởi tình trạng khan hiếm lao động. Lao động tại Đồng Nai bao gồm cả lao động phổ thông và lao động có trình độ chuyên môn cao. Nguồn lao động tại địa phương thường là dân cư trong địa bàn hoặc những tỉnh thành lân cận. Trong thực tế, người lao động luôn có xu hướng đòi hỏi thêm nhiều nhu cầu. Vì vậy trong nhiều doanh nghiệp, người lao động tự ý bỏ việc khiến cho tình trạng sản xuất doanh nghiệp gặp nhiều khó khăn.



Cung ứng lao động tại Đồng Nai
Vốn đầu tư là một phần không thể thiếu trong việc hoạt động hiệu quả của doanh nghiệp. Có nhiều yếu tố để thu hút vốn đầu tư cho khu công nghiệp tại Đồng Nai. Cơ sở hạ tầng, môi trường hay các điều luật đều là một trong những nhân tố ảnh hưởng lượng vốn đổ vào ngành công nghiệp tỉnh. Tuy nhiên, thiếu hụt lao động lại là nguyên nhân chính khiến cho nhà đầu tư “ngần ngại”. Thiếu lao động đã trở thành vấn đề nan giải đã tồn đọng nhiều năm nay tại Đồng Nai và các tỉnh thành lân cận như TP Hồ Chí Minh, Bình Dương, Bình Phước,..

Thực tế cho thấy, có cầu thì sẽ có cung; dịch vụ cung ứng lao động tại Đồng Nai đã ra đời để giải quyết tình trạng này. Cung ứng lao động tại Đồng Nai được hiểu một cách đơn giản là dịch vụ cung ứng lao động cho các doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn tỉnh. Một bên thứ ba là doanh nghiệp thực hiện dịch vụ cung ứng lao động tại Đồng Nai sẽ chịu trách nhiệm về số lượng cũng như chất lượng nguồn lực cho doanh nghiệp. Dịch vụ cung ứng lao động tại Đồng Nai do Chúng tôi Group cung cấp là một trong những dịch vụ uy tín nhất hiện nay.
Ưu điểm của cung ứng lao động tại Đồng Nai

Nhắc đến cung ứng lao động tại Đồng Nai, chắc hẳn nhiều người sẽ không cần phải bàn nhiều đến lợi ích và ưu điểm của nó. Cung ứng lao động tại Đồng Nai của Chúng tôi đã có trên 5 năm hình thành và phát triển. Với đội ngũ nhân lực trẻ trung, năng động, chúng tôi luôn tìm tòi những thứ mà doanh nghiệp cần; sau đó đáp ứng đầy đủ những nhu cầu đó. Cung ứng lao động tại Đồng Nai không chỉ giúp các doanh nghiệp hoạt động hiệu quả mà còn giảm thiểu tình trạng thất nghiệp cho người lao động.
Lợi ích với doanh nghiệp sử dụng dịch vụ cung ứng lao động tại Đồng Nai

– Đáp ứng nhanh chóng nguồn lực đang thiếu sót của doanh nghiệp
– Tiết kiệm chi phí tuyển dụng và chi phí quản lý cho doanh nghiệp
– Là đơn vị chịu trách nhiệm về thủ tục hành chính, bảo hiểm cho người lao động
– Giúp doanh nghiệp điều chỉnh một cách linh hoạt nguồn lực khi cần thiết
– Cắt giảm tối đa chi phí hoạt động, nâng cao lợi nhuận cho doanh nghiệp

Nguồn lao động phổ thông và chất lượng cao được Chúng tôi tuyển chọn luôn đáp ứng được mọi nhu cầu cần thiết từ quý công ty. Chúng tôi luôn đặt lợi ích người lao động lên hàng đầu với mong muốn giúp đỡ nhiều người thoát khỏi tình trạng thất nghiệp ; giúp doanh nghiệp phát triển ổn định; đưa kinh tế của tỉnh đi lên hàng đầu cả nước. Nguồn lao động luôn là cốt lõi của hoạt động kinh doanh thành công. Chính vì thế, cung ứng lao động tại Đồng Nai sẽ là một phương án trợ giúp đắc lực cho quý công ty bước đến thành công.

Cung ứng lao động tại Đồng Nai
2. Lợi ích của dịch vụ cung ứng lao động mang lại cho các công ty, xí nghiệp

    Đáp ứng nhanh chóng nhu cầu sử dụng lao động của quý công ty. Linh hoạt trong chiến lược sử dụng nhân sự với nhiều biến động tăng hay giảm nhân sự.
    Giảm tải khối lượng các công việc tuyển dụng và các thủ tục quản lý, sử dụng lao động khác.
    Giảm thiểu tối đa chi phí quản lý.
    Khả năng đáp ứng lao động dồi dào của Dịch Vụ Cung Ứng lao động thuê ngoài.
    Giảm tải công việc tuyển dụng nhân sự mà vẫn phải đảm bảo lợi thế cạnh tranh và duy trì môi trường làm việc tốt cho nhân viên.
    Nhanh

Tại sao là chúng tôi?

Thue lao dong thoi vu Thue lao dong thoi vu Thue lao dong thoi vu Thue lao dong thoi vu Thue lao dong thoi vu Thue lao dong thoi vu